교육공무원 봉급표 2025 근속가봉급표

교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표, 2026년 근속가봉급표

교사로서 경력을 쌓아가며 봉급체계를 이해하는 것은 매우 중요합니다. 특히 2025년과 2026년의 봉급 인상과 호봉표 변화는 교원들의 보수환경에 직접적인 영향을 미칩니다.

교육공무원 봉급표 2025

본문에서는 유치원·초등학교·중학교·고등학교 교사를 중심으로 한 ‘교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표’와 ‘2026년 근속가봉급표’, 이어서 ‘2026년 교사 호봉표’를 차례로 살펴보고자 합니다. 또한 교사가 되기 위한 다양한 경로도 함께 소개하여 보다 전반적인 정보를 제공하겠습니다.

교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표

2025년 교사를 포함한 교육공무원의 봉급 인상 기조는 기본적으로 약 3 % 수준으로 마련되었습니다. 실제로 2025년 1월에 발표된 자료에 따르면 유·초·중·고 교원의 경우, 2024년 대비 인상폭이 약 3 %였으며 특정 저연차 호봉에서는 좀 더 높은 인상률이 적용된 것으로 나타났습니다.

2024년 자료를 기준으로 하면, 교사 호봉 1호봉이 1,806,700원이었고 21호봉이 3,377,600원이었습니다. 이를 토대로 2025년에는 이 금액들에 3 %를 반영하여 보정할 수 있습니다. 그 결과 표본적으로 다음과 같은 봉급을 예상할 수 있습니다.

2025년 교사 호봉표 (기본급 기준)

2025년 교육공무원 봉급표 2025 교사 호봉표

• 1호봉: 1,806,700원 × 1.03 ≒ 1,861,900원
• 2호봉: 1,861,400원 × 1.03 ≒ 1,917,200원
• 3호봉: 1,916,900원 × 1.03 ≒ 1,974,400원
• 4호봉: 1,972,200원 × 1.03 ≒ 2,031,400원
• 5호봉: 2,028,000원 × 1.03 ≒ 2,088,800원
• 10호봉: 2,285,900원 × 1.03 ≒ 2,354,500원
• 20호봉: 3,265,300원 × 1.03 ≒ 3,363,300원
• 21호봉: 3,377,600원 × 1.03 ≒ 3,479,000원
• 22호봉: 3,502,200원 × 1.03 ≒ 3,607,300원
• 30호봉: 4,527,800원 × 1.03 ≒ 4,664,600원
• 35호봉: 5,209,500원 × 1.03 ≒ 5,365,800원
• 40호봉: 5,821,200원 × 1.03 ≒ 5,996,800원

언론 보도에 따르면 실제로 21호봉 교사는 2025년 기준 월 약 3,478,928원을 받게 되었다는 기사도 있습니다. 다만 위 수치는 기본급만을 단순 인상한 것으로, 담임교사 수당·보직수당·학급규모 가산 등 각종 수당은 별도입니다. 따라서 실제 실수령액은 이보다 다소 높아질 수 있습니다.

초등학교 교사 월급

초등학교 교사라는 직위는 유치원·중등교사와 함께 교육공무원 봉급체계 내 동일 호봉제로 운영됩니다. 따라서 위의 호봉표 수치를 그대로 적용할 수 있습니다. 다만 담임 여부, 학급규모, 특수학급 책임 여부, 교직연구 보조 인력 여부 등에 따라 추가 수당이 발생합니다. 예컨대 담임교사의 경우 교직수당·담임수당이 별도로 지급되며, 방학 중 연수·생활지도가 있을 경우 초과근로수당이 가산될 수 있습니다. 따라서 같은 21호봉이라도 초등학교 담임인지 아닌지, 특수학급을 담당하는지 여부에 따라 월 실수령액이 상이할 수 있습니다. 또한 기간제 교원으로 임용된 경우 고정급 형태로 계약되며, 교양·보직수당 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

2025년 근속가봉

근속가봉은 한 교사가 오랜 기간 교직에 근무할 경우 추가로 지급되는 가산 호봉 및 봉급을 의미합니다. 2024년 기준으로 교사가 최대 10호봉까지 근속가산을 받을 수 있으며, 예컨대 근속가산 1호봉에서 5호봉까지의 월봉급액이 다음과 같이 제시되어 있습니다: 1호봉 5,897,200원, 2호봉 5,973,200원, 3호봉 6,049,200원, 4호봉 6,125,200원, 5호봉 6,201,200원. 자료에서는 2025년 근속가봉이 “근속가산 1호봉: 6,074,000원, 2호봉: 6,152,200원, 3호봉: 6,230,400원, 4호봉: 6,308,600원, 5호봉: 6,386,800원”으로 조정되었다고 보고되고 있습니다. 위 수치는 2024년 기준에서 인상된 값으로 보입니다. 본문에서는 이를 그대로 적용하겠습니다.
이처럼 2025년 기준으로 근속가봉 제도를 통해 장기근속 교사에게 연속적 보수가 제공됨으로써 경력보상 기능이 강화된 것으로 평가할 수 있습니다.

교육공무원 봉급표 2026 교사 호봉표

2026년 교사 봉급 인상률은 약 3.5 %로 설정되어 있습니다. 따라서 위 2025년 봉급표에 1.035를 곱해 예상할 수 있습니다.

2026년 교사 호봉표 (예상치)

교육공무원 봉급표 2026

• 1호봉: 1,861,900원 × 1.035 ≒ 1,928,500원
• 2호봉: 1,917,200원 × 1.035 ≒ 1,983,800원
• 3호봉: 1,974,400원 × 1.035 ≒ 2,043,500원
• 4호봉: 2,031,400원 × 1.035 ≒ 2,101,500원
• 5호봉: 2,088,800원 × 1.035 ≒ 2,160,400원
• 10호봉: 2,354,500원 × 1.035 ≒ 2,437,600원
• 20호봉: 3,363,300원 × 1.035 ≒ 3,480,800원
• 21호봉: 3,479,000원 × 1.035 ≒ 3,601,600원
• 22호봉: 3,607,300원 × 1.035 ≒ 3,736,500원
• 30호봉: 4,664,600원 × 1.035 ≒ 4,827,300원
• 35호봉: 5,365,800원 × 1.035 ≒ 5,555,300원
• 40호봉: 5,996,800원 × 1.035 ≒ 6,207,700원

이처럼 2026년에는 40호봉 기준 월 기본급이 약 6,200,000원을 상회할 것으로 예상됩니다. 다만 이 역시 기본급만의 수치이며 모든 수당을 포함한 실수령액은 더 높습니다.

2026년 근속가봉

2026년 근속가봉 역시 2025년 수치에서 인상률 3.5 %를 반영할 수 있습니다. 2025년 근속가봉 1호봉이 6,074,000원이라면 2026년 예상값은 약 6,074,000원 × 1.035 ≒ 6,286,600원이 됩니다. 2호봉은 6,152,200원 × 1.035 ≒ 6,368,500원, 3호봉은 6,230,400원 × 1.035 ≒ 6,450,900원, 4호봉은 6,308,600원 × 1.035 ≒ 6,533,000원, 5호봉은 6,386,800원 × 1.035 ≒ 6,615,500원이 됩니다. 이렇게 경력이 오래된 교사일수록 근속가봉을 통해 추가 보상이 이루어지는 구조입니다.

교사가 되는 다양한 경로

교사의 진로는 단일 루트만 존재하지 않으며 여러 경로가 있습니다. 대표적으로 다음과 같은 경로들이 있습니다.

• 사범대학·교육대학 졸업 : 사범대학이나 교육대학을 졸업하고 정교사 자격증을 취득한 후 임용시험을 통해 진입하는 전통적 경로입니다. 이 경우 초임 호봉 산정 시 추가 호봉이 부여되기도 합니다.
• 비사범대학 졸업 + 교직이수 : 비사범대학에서 전공을 마친 후 교직이수를 통해 교사 자격을 취득하고 임용시험을 보는 방식입니다. 이 경우 사범대 출신보다 초임 호봉이 낮을 수 있으나 시험 합격 후 동일 교사로 활동합니다.
• 임용시험 및 경력채용 : 공립학교의 경우 공개경쟁임용시험을 통해 교원이 되며, 경력교원 채용·시간강사 출신 교사 전환 등의 방식도 존재합니다.
• 기간제교원 → 정교원 전환 : 기간제교원으로 시작한 후 일정기간 근무하고 정교원으로 전환되는 경로도 있으며, 이 경우 경력에 따라 호봉 산정 시 승급이 인정되기도 합니다.
• 특수학교·사회통합교육 경력 : 특수학교 교사나 통합교육 관련 경력이 있는 경우 이직 등을 통해 교사로 전환되는 경우가 있으며, 이 경우 호봉 산정 시 경력인정 항목이 달라질 수 있습니다.

각 경로마다 호봉 산정 기준, 승급 속도, 수당 지급 항목 등이 조금씩 다르므로 교사로서의 경력계획을 세울 때 이러한 차이를 미리 확인하는 것이 중요합니다.

결론

2025년 및 2026년 교사 봉급표는 기본적으로 연간 인상률이 3 %에서 3.5 % 수준으로 설정되었으며, 경력과 호봉이 높아질수록 기본급 및 근속가봉 등의 보상도 증가하는 구조입니다. 특히 담임·보직·학급규모·특수교육 담당 여부 등에 따라 수당이 추가될 수 있으므로 단순 기본급 수치만으로 전체 처우를 판단하기는 어렵습니다. 또한 교사가 되기 위한 다양한 경로가 존재하며, 초임 호봉 산정이나 승급 과정에서 출신대학·자격증·경력이 영향을 미칠 수 있습니다. 장기적으로는 호봉체계와 수당체계의 변화 흐름을 주시하면서 경력계획을 세우는 것이 바람직합니다.