근로자2 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항직책수당과 통상임금의 개념직책수당은 근로자가 회사에서 맡고 있는 직책에 따라 별도로 지급되는 수당입니다. 반면, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급, 도급 등의 금액을 말합니다.직책수당이 통상임금에 포함되는 경우직책수당 통상임금 포함 여부는 그 수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 판단됩니다. 다음은 직책수당이 통상임금에 포함되는 경우와 그렇지 않은 경우를 구분한 예시입니다.직책수당이 통상임금에 포함되는 경우:일정한 조건 또는 기준에 달하는 모든 근로자에게 지급되는 경우근무성적에 관계없이 지급되는 경우근로계약서나 취업규칙 등에 명시되어 있는.. 2025. 6. 18. 통상임금 가족수당 포함? 통상임금 가족수당 포함?통상임금은 많은 사람들이 생활의 기반이 되는 중요한 개념 중 하나입니다. 이 글에서는 통상임금의 의미, 역사적 배경, 그리고 현대 사회에서의 중요성에 대해 알아보겠습니다. 아울러 통상임금 가족수당 포함인지 여부도 살펴 보겠습니다.소정근로의 대가에 대한 이해통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 대한 대가로서, 사용자와 근로자가 약정한 금품을 말합니다. 이는 정기적으로 지급되며, 고정성과 일률성을 갖추고 있습니다. 하지만, 통상임금의 범위에는 가족수당이 포함되는지 여부에 대한 의문이 존재합니다.통상임금의 의미통상임금은 근로자에게 지급되는 보수의 한 형태입니다. 이는 근로자가 제공하는 노동 또는 서비스에 대한 보상으로, 근로자의 노동력이나 서비스에 대한 대.. 2025. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
