취업규칙2 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항직책수당과 통상임금의 개념직책수당은 근로자가 회사에서 맡고 있는 직책에 따라 별도로 지급되는 수당입니다. 반면, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급, 도급 등의 금액을 말합니다.직책수당이 통상임금에 포함되는 경우직책수당 통상임금 포함 여부는 그 수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 판단됩니다. 다음은 직책수당이 통상임금에 포함되는 경우와 그렇지 않은 경우를 구분한 예시입니다.직책수당이 통상임금에 포함되는 경우:일정한 조건 또는 기준에 달하는 모든 근로자에게 지급되는 경우근무성적에 관계없이 지급되는 경우근로계약서나 취업규칙 등에 명시되어 있는.. 2025. 6. 18. 근로기준법 경조사 휴가규정 근로기준법 경조사 휴가규정, 근로기준법 경조휴가 일수사회생활에서 중요한 순간들을 기념하거나 어려운 시기를 함께 하기 위해 우리는 경조사를 챙기곤 합니다. 경조사와 관련된 휴가는 근로자의 권리와 복지의 중요한 요소로 작용하지만, 근로기준법에서 경조사 휴가에 대해 규정하고 있는지, 그렇다면 그 내용은 무엇인지에 대한 이해가 필요합니다.이번 포스팅에서는 근로기준법 경조사 휴가규정은 어떻게 다뤄지고 있는지, 실무적으로 어떤 점을 고려해야 하는지에 대해 알아보겠습니다.근로기준법 경조사 휴가 규정은 없다.근로기준법에서 경조사 휴가는 법정 휴가로 명시되어 있지 않습니다. 법정 휴가로 인정되는 항목은 연차휴가, 출산휴가, 생리휴가 등입니다. 따라서 근로기준법상 경조사 휴가 규정은 존재하지 않으며 각 사업장에서 노사 합.. 2025. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
